PLANES ANUALES DE PREVENCIÓN LABORAL

Si quiere prevenir o enfrentar conflictos laborales con Abogados especializado en derecho laboral cuando tiene un importante número de trabajadores.

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Plan anual

Preventivo

Valor 100 U.F. por cada 25 trabajadores

PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN LABORAL

Para prevenir Demandas y Reclamos ante la Dirección del Trabajo contamos con Planes Anuales de Asesoramiento Permanente en materia laboral.

Incluye los siguientes servicios en las 3 etapas de una relación laboral:

1.- Contratación

a. Redacción y revisión de Contratos Laborales

b. Contratación de personal nacional y extranjero (obtención de la visa y permiso de trabajo)

c. Liquidaciones de Pagos de sueldos

2. Término de Contrato de Trabajo

a. Definición de estrategia según la causal de despido

b. Redacción de Carta de Aviso de Despido

c. Negociación extrajudicial
c. Redacción de Finiquito y cálculo de indemnizaciones

3. Juicio Laboral

a. Representación ante la Unidad de Comparendo de la Dirección del trabajo

b. Representación, defensa escrita y oral ante los Juzgados de Letra del Trabajo

No incluye las costas procesales.

JUICIO ORDINARIO

El juicio se inicia con una demanda escrita de parte del trabajador y el juez fija una audiencia preliminar en no más de 35 días donde llama a las partes a conciliarse. Si no se logra, el juez determinará cuáles son los puntos de prueba y las partes ofrecerán sus medios de prueba en la audiencia de juicio oral. El juez puede dictar sentencia al término de la audiencia o dentro de 15 días.

JUICIO MONITORIO

Procedimiento especial de aquellas controversias cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales y las derivadas del fuero maternal.
Se inicia por reclamo ante la Inspección del Trabajo, la cual citará a comparendo a las partes. En el caso de conflicto por fuero maternal, el procedimiento se inicia directamente en el tribunal.

JUICIO DE TUTELA LABORAL

Procedimiento especial en caso que se afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, como también aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2 del Código del Trabajo. Podrán ejercer esta acción de tutela laboral el trabajador o una organización sindical.

JUICIO DE RECLAMACIÓN DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS

Se establece que el reclamo de multas administrativas se regirá por el procedimiento de aplicación general, debiendo interponerse el reclamo en el plazo de 15 días hábiles contados desde la notificación de la sanción.

JUICIO DE PRÁCTICA ANTISINDICAL

Registro y protección legal de la creación de obras, entre las que encontramos libros, obras musicales, pinturas, esculturas, películas, y programas de computador o softwares.

PROCEDIMIENTO EJECUTIVO DE COBRANZA Y PREVISIONAL

Se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo, es decir, se trata de una sentencia que se debe hacer cumplir las obligaciones laborales y de previsión o seguridad social, así como la cobranza judicial de imposiciones y multas de los institutos de previsión

PLANES DE PREVENCIÓN

Para prevenir demandas o reclamos ante la Dirección del Trabajo y de alguna sanción administrativa, se debe estar siempre protegido. Contamos con Planes Anuales de Asesoramiento Permanente en materia laboral para empresas ante los Tribunales Laborales de todo el país..

Servicios

Derecho del Trabajo

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EQUIPO

El estudio jurídico Mühlenbrock & Kühner nace de la innovadora idea de crear un equipo multidisciplinario que pueda prestar consultoría y asesoría de forma eficiente, rápida y de la más alta calidad, en las principales áreas del Derecho de la Empresa, que necesitan las Pymes. El estudio MÜK está integrado por profesionales formados en las mejores universidades del país y del mundo, otorgándole a nuestros clientes un servicio de excelencia a precios justos.